Bonjour,

J’ai eu un entretien d’embauche dans un collège à Nice au début juillet, ma candidature a été retenu.
On m’a dit que je ferai pas 26h mais 29 h/ semaine (mais je serais payée 26h) pour récupérer les vacances scolaires.
Je leur ai dit que cela ne me semblait pas légal, je n’ai pas à les récupérer puisque le collège est fermé, je suis donc en vacances de fait, la principale adjointe plutôt agacée m’a dit que tout est légal que le temps de travail est annualisé et que pour récupérer les vacances scolaires je dois faire plus d’heures mais payées sur la base de 26h/semaine, et que je raconte _n’importe quoi et qu’il y a une nouvelle loi depuis le 1er juillet et elle me rétorque qu’elle a le droit de me faire travailler 29h pendant toute la durée de mon contrat (payé 26h)
D’après elle je dit n’importe quoi. Et que c’est légal ? Qui est dans le vrai ?
Donc dans le doute, j’ai signé mon contrat, mais le lendemain ce collège m’appelle pour me dire que ma candidature ne les intéressent plus car j’ai émis un doute sur leur loyauté.

Le problème est que l’anpe dit que tout ceci est parfaitement légal et ne me propose que des CAV.
Que dois-je faire pour mon prochain entretien d’embauche avec un collège ?
Ne rien dire et effectuer ses 29h au lieu de 26.
Existe t il des textes pour appuyer mes dires afin de les montrer aux directeurs des collèges et à mon conseiller ANPE

Merci d’avance
Cordialement.
Jasmine GIORDAN

Salut,

J’ai rejoint la cohorte des AVS et EVS depuis exactement le 25 mars 2008, jusqu’ici j’étais aux Assedic licenciée de l’insertion. Aprés avoir été entretenu j’ai dû patienter quelques jours puis j’ai eu mon planning : 4 écoles maternelles située dans un rayon de 10 à 12 km autour de chez moi. Là n’est pas le problème . Le problème c’est qu’on avait omis de me prévenir qu’il fallait que je demande rapidement une avance pour m’assurer un salaire le premier mois de travail. heureusement qu’il y a toujour des bonnes âmes dont ce n’est pas le boulot pour vous prévenir, mais en résumer, mon avance est arrver sur mon compte le trois juin, faite le calcul. Et ce n’est pas arriver tout seul. Ce passage est important pour celles et ceux qui hésitent à réclamer leur droits ou à taire par peur de représailles.

après avoir été bien balader sur tout le mois de mai au téléphone par les services concernés le 30 mai toujours rien et des agio qui tombent ainsi que des =refus de prélèvement du type cantine des enfants, j’ai rappelé et entendant la même chanson : ne vous inquiétez pas je vous tien au courant , là j’ai explosé et j’ai dis à mon interlocuteur que je me présenterai le lundi suivant (nous étions vendredi) avec les représentants syndicaux, que je les assignaient au tribunal administratif et que ne pouvant plus ni manger ni mettre de l’essence dans ma voiture je me mettrai en grève le même jour. Dans les cinq minutes qui ont suivis, la personne à rappeler en me disant que mon avance me parviendrai dans la nuit sur mon compte.

Voilà un bel exemple que parfois il faut menacer, mais je n’étais que dans mes droits je ne réclamai rien que mon dû.

L’histoire n’est pas fini, je n’ai toujours pas de document me signifiant le montant exacte de mon salaire je n’ai qu’un évocation orale. Je pense que je devrai attendre quelques semaines pour mon bulletin de salaire et mon salaire de mai devra arriver fin juin. Comme moi vous vivez d’amour et d’eau fraiche enfin en ce moment surtout d’eau avec le temps qu’on a. ( il faut bien se détendre !)

Hormis ces histoires bassement matérielles, je crois que le travail d’AVS (je n’ose l’appeler le métier, pourtant !) mérite que les personnes concernées, parents , employeurs, équipes pédagogiques des établissements, Maison du handicap, état, pour s’entendre sur le statuts de ces salariés, comment des gens dans la plus totale des précarités peuvent parvenir à s’occuper, à aider, à améliorer le quotidien d’enfant et de jeune qui ont tellement de besoins.

Delphine